Sicher zu neuen Fachkräften: Mitarbeitende gewinnen und motivieren

Gutes Personal zu finden und zu halten ist essenziell, das gilt auch für den Fahrradhandel. Der Wettbewerb um kompetente Fachkräfte verlangt mehr denn je nach Lösungen. Mit Mitarbeiter-Benefits wie einer betrieblichen Altersvorsorge setzen Sie nicht nur attraktive Anreize, sondern bieten auch nachhaltige Perspektiven und unterstützen Ihre Angestellten bei einer sicheren Zukunftsplanung.

Arbeiten in einer Zukunftsbranche

Die Fahrradbranche ist zukunftsorientiert: Fahrräder sind heutzutage oft hochgradig technische Produkte. Ob E-Bike oder ultraleichtes Karbonrahmen-Rad – Fahrräder sind Teil einer modernen Mobilitätsbewegung. Wer im Fahrradhandel arbeitet, hat daher eine stabile berufliche Perspektive und ist aktiv an einer nachhaltigen Entwicklung beteiligt. Die Branche bietet zudem interessante Tätigkeitsfelder. Neben dem Verkauf von Fahrrädern und Zubehör gibt es Möglichkeiten, in der Fahrradreparatur und -wartung zu arbeiten. Wer Fachkräfte dauerhaft binden möchte, bietet zudem ein dynamisches Arbeitsumfeld und setzt zusätzliche Benefits gezielt als Motivations-Instrument ein.

Vielfältige Optionen für Mitarbeitervorteile

Mitarbeiter-Benefits bringen viele Vorteile, besonders angesichts der angespannten Lage auf dem Arbeitsmarkt. Allem voran fördern Sie Motivation und den Team-Zusammenhalt und tragen zu einem attraktiven Arbeitsplatz mit einer positiven Arbeitskultur bei. Auch Versicherungsleistungen können hierbei eine Rolle spiele und die Team-Zufriedenheit stärken. Damit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Fahrradhandel ihr volles Potenzial entfalten, ist es wichtig, ihre Bedürfnisse zu erkennen und dann entsprechende Zusatzleistungen anzubieten. Dabei stehen unterschiedliche Arten von Benefits zur Auswahl.

Rabatte

Besonders in einer Branche in der Leidenschaft und Arbeit so eng beieinander liegen, sind Mitarbeiterrabatte auf Fahrräder und Fahrradzubehör ein starker Anreiz. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, Produkte für den Eigenbedarf zu vergünstigten Konditionen zu erwerben oder zu leasen. Dies schafft nicht nur finanzielle Vorteile, sondern stärkt auch die Identifikation mit dem Unternehmen und dem Produkt. Fördern Sie damit die Fahrrad-Begeisterung Ihres Teams.

Schulungen & Fortbildungen

Lernen heißt sich entwickeln. Wer die Fachkompetenz fördert, sorgt für zusätzliche Motivation. Schulungen und Fortbildungen, beispielsweise zu aktuellen Themen wie Diebstahl-Prävention oder zu neuen Modellen und Trends, bieten Mitarbeitenden die Möglichkeit ihr Fachwissen zu erweitern und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Kosten für diese Weiterbildungen übernimmt der Arbeitgeber.

Betriebliche Krankenversicherung

Die Arbeit in einem Fahrradladen ist körperlich anspruchsvoll, wenn z. B. ganztägig auf der Verkaufsfläche gestanden oder in der Werkstatt Räder repariert werden. Schließt der Arbeitgeber als Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) für sein Personal ab, verbessert er die Gesundheitsversorgung seines Teams. Je nach Bedarf kann die bKV bestimmte Leistungsbereiche umfassen, zum Beispiel "Krankenhaus" oder "Zähne" oder innerhalb eines festgelegten Budgets flexibel abgerufen werden.

Gesundheitsangebote

Auch individuelle Gesundheitsangebote wie die Beteiligung an Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Angebote rund um das Thema mentale Gesundheit, leisten einen Beitrag zur gesundheitlichen Vorsorge. Mit solchen Benefits können Angestellte ihr Wohlbefinden fördern und Stress abbauen, was sich positiv auf die Leistungsfähigkeit und Motivation auswirkt.

Betriebliche Altersvorsorge

Jedes Unternehmen ist verpflichtet, seinen Mitarbeitenden auf Nachfrage eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) anzubieten, die mittels Gehaltsumwandlung finanziert wird. Alle Angestellten haben nach Beendigung der Probezeit Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge, auch Azubis und Teilzeitkräfte. So können sie zusätzliche Rücklagen für die Zukunft aufbauen. 2019 lag der Gesamtanteil der betrieblichen Rentenvorsorge am Alterseinkommen bei 8%. Und die Relevanz betrieblicher Altersvorsorge wächst.

Berufsunfähigkeitsversicherung

Nicht nur beim Fahrradfahren kann viel passieren. Ob Unfall oder eine schwere Erkrankung, eine Berufsunfähigkeitsversicherung bietet Mitarbeitenden finanziellen Schutz, falls sie nicht mehr wie gewohnt arbeiten können. Trotz der Relevanz ist die Zahl der Haushalte mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung mit knapp 14% (Stand 2021) sehr niedrig. Durch Förderung der monatlichen Beiträge zu einer Berufsunfähigkeitsversicherung leistet der Arbeitgeber einen wertvollen Beitrag für das Sicherheitsgefühl seiner Angestellten.

Anreize setzen. Sicherheit geben. Perspektiven schaffen

Durch Rabatte, Schulungen, Gesundheitsangebote sowie die betriebliche Krankenversicherung und Altersvorsorge werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv gefördert, finanziell abgesichert und motiviert. Diese Zusatzleistungen stellen nicht nur monetäre Vorteile dar, sondern signalisieren auch Wertschätzung und verbessern so das Arbeitsklima.

Durch eine gezielte Auswahl an Mitarbeiter-Benefits können Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und Talente langfristig an sich binden – eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die CRONBANK unterstützt Sie mit langjähriger Branchenexpertise dabei, Vorteilsleistungen im Bereich Versicherungen für Ihre Angestellten auszuwählen und bereitzustellen – und damit nachhaltig in den Erfolg Ihres Teams und Ihres Unternehmens zu investieren.